✅ 《MBTI 팀원 심층해석 시리즈》 EP.03 [ISTJ] 팀원의 속마음은?
![[ISTJ] 인지 기능 인포그래픽](https://blog.kakaocdn.net/dna/bkczL6/btsNB6LB8SC/AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAOsB42oXq6ygTQAiC_qCG6B4zE4Nycu0jd7CQ1pAGBOq/img.png?credential=yqXZFxpELC7KVnFOS48ylbz2pIh7yKj8&expires=1751295599&allow_ip=&allow_referer=&signature=Zx67XzVAafcpH3quP8QrCW4nDgM%3D)
🎯 [ISTJ] 보이는 행동
- 주어진 규칙과 절차를 충실히 따른다.
- 책임감을 갖고 묵묵히 업무를 완수한다.
- 계획에 없던 변화를 꺼려하며, 안정성과 일관성을 선호한다.
- 명확한 근거와 논리 없이 진행되는 일에는 반감을 느낄 수 있다.
🧠 [ISTJ] 인지 기능 기반 속마음 해석 (Si-Te-Fi-Ne)
- 📚 Si (내향 감각): 과거 경험과 검증된 방법을 중시한다.
- ⚙️ Te (외향 사고): 객관적이고 효율적인 실행을 지향한다.
- 🔥 Fi (내향 감정): 내면에 조용히 개인적 가치 기준을 지닌다.
- 🌈 Ne (외향 직관): 필요할 때 새로운 가능성도 조심스럽게 탐색한다.
💬 [ISTJ] 팀원의 진짜 속마음
"확실하고 검증된 길이 가장 안전해. 불확실한 실험은 신중하게 접근하고 싶어."
🛠️ [팀장이 알아야 할 대응 포인트]
- 명확하고 구체적인 지시와 기대치를 설정해주자.
- ISTJ 팀원은 변화를 요구할 때, 충분한 설명과 논리적 근거를 제시해야 한다.
- 전통적 방법을 존중하되, 필요 시 새 접근 방식을 조심스럽게 도입하도록 돕자.
- 꾸준한 노력과 성실성을 인정하고, 성과에 대해 객관적으로 평가해주자.