✅ 《MBTI 팀원 심층해석 시리즈》 EP.03 [ESFJ] 팀원의 속마음은?
![[ESFJ] 인지 기능 인포그래픽](https://blog.kakaocdn.net/dna/cfYIhS/btsNCmnbCy8/AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAACIiqfDwGPY3bkKHi70PlQSUoo2RZjCZrBr7AGvSwhUN/img.png?credential=yqXZFxpELC7KVnFOS48ylbz2pIh7yKj8&expires=1751295599&allow_ip=&allow_referer=&signature=AoqACmZtcyAOgi1HMv%2F8bzia7rM%3D)
🎯 [ESFJ] 보이는 행동
- 팀 내 분위기와 인간관계를 적극적으로 챙긴다.
- 모두가 조화를 이루는 방향으로 행동하려 한다.
- 업무 절차나 규칙을 중요하게 생각한다.
- 갈등을 피하고 싶어 하며, 조정자 역할을 자주 맡는다.
🧠 [ESFJ] 인지 기능 기반 속마음 해석 (Fe-Si-Ne-Ti)
- 💞 Fe (외향 감정): 다른 사람의 감정과 분위기를 섬세하게 감지하고 맞추려 한다.
- 📚 Si (내향 감각): 과거의 성공 경험이나 전통적 기준을 중요하게 여긴다.
- 🌈 Ne (외향 직관): 새로운 가능성을 열어두되, 실용성을 우선시한다.
- 🧩 Ti (내향 사고): 논리적 기준으로 상황을 조용히 점검한다.
💬 [ESFJ] 팀원의 진짜 속마음
"모두가 잘 지내야, 일도 잘 풀린다고 믿어. 불협화음은 가급적 만들고 싶지 않아."
🛠️ [팀장이 알아야 할 대응 포인트]
- ESFJ 팀원에게는 관계와 소속감을 중시하는 문화를 만들어주자.
- 규칙이나 절차를 존중하는 태도를 보이면 신뢰를 얻기 쉽다.
- 갈등이 생길 경우 직접적 공격보다는 부드럽게 조정하는 접근이 효과적이다.
- 그들의 노력과 배려를 인정하고 감사 표현을 자주 해주자.