모두의 관심사

AI 반도체는 단일 기술이 아니라 연산 아키텍처–공정–메모리–데이터센터 인프라–정책·시장이 하나로 맞물린 생태계다. 지금 시장에서 ‘AI 반도체 전쟁’이라고 불리는 흐름은 결국 이 다섯 축 중 어디에 강점을 갖느냐로 결정된다. 한국은 메모리·패키징·전력 인프라에서 압도적인 경쟁력을 갖고 있고, 미국은 GPU·파운드리·소프트웨어 생태계를 쥐고 있다. 이 흐름 안에서 한국 투자자는 어디를 보고 움직여야 하는지, 지금의 산업 구조에서 어떤 업종이 다시 성장할 여지가 있는지를 짚어보려 한다.① AI 연산 아키텍처 – Nvidia의 독주, 한국은 간접 수혜 구조AI 모델을 실제로 돌리는 핵심 연산칩은 GPU·NPU·ASIC으로 나뉜다. 여기서 시장 지배력은 단연 Nvidia가 쥐고 있고, AMD와 Intel은 뒤..

언어를 다루는 사람이라면, 그리고 일상에서 ‘말’이 주는 힘을 자주 경험하는 사람이라면 반드시 한 번은 만났어야 할 책이 있다. 바로 신지영 교수의 『언어감수성 수업』. 나는 대학 시절과 성인기 이후까지 이어진 나의 ‘언어 선생님’을 꼽으라면 주저 없이 신지영 교수님을 떠올린다. 이 책을 소개하는 이유도 그래서 더 단순하다. 언어를 배우고 가르치는 사람으로서 내 방향성을 다시 잡아준 인생 수업이기 때문이다. 💬 왜 ‘언어감수성’이 필요한가?우리는 매일 말한다. 퇴근길 메시지 하나, 수업에서의 피드백 한 줄, 친구와의 대화까지.그런데 이상하게도, 말은 많이 하는데 ‘잘’ 말하는 사람은 점점 줄어들고 있다.신지영 교수는 “언어는 기술이 아니라 태도”라고 말한다.말 하나가 누군가의 마음을 지켜줄 수도 있고,..

“회의만 하면 아이디어가 술술 나와요.”“서로 의견이 부딪혀도, 기분이 나쁘지 않아요.” 이런 팀에는 공통점이 있습니다.바로 팀 역동성(Team Dynamics)이 건강하다는 거죠.오늘은 팀 역동성 효과가 어떻게 성과와 관계를 바꾸는지,그리고 그 분위기를 만드는 핵심 요소들을 이야기해볼게요.🧠 팀 역동성 효과란?팀 역동성 효과는 한 팀의 분위기, 상호작용 패턴, 신뢰 수준이구성원들의 행동·동기·성과에 미치는 종합적인 영향력을 뜻합니다.심리학과 조직행동 연구에서 밝혀진 바에 따르면,심리적 안전감(Psychological Safety)명확한 목표와 역할건강한 갈등 처리 방식이 세 가지가 갖춰지면 팀 역동성이 긍정적 사이클을 형성합니다.🎬 일상에서 만나는 팀 역동성 효과📊 프로젝트 팀의 리듬프로젝트 회의..

“아까 대답할 때 조금 망설였던 것 같은데, 무슨 이유였어요?”“이 상황을 어떻게 느끼고 있는지 한 번 말해줄래요?” 때로는 상대방이 자신의 감정·사고 과정을 스스로 들여다보도록 만드는 한마디가대화의 흐름을 바꿉니다.이게 바로 메타인식 유도(Metacognitive Prompting),즉 상대의 ‘생각에 대한 생각’을 자극하는 대화 기법이에요.🧠 메타인식 유도란?메타인식(Metacognition)은 자신의 생각·감정·학습 과정을 인식하고 조절하는 능력을 말합니다.교육심리학에서는 학습 전략 개선에,상담·코칭에서는 자기 이해와 문제 해결을 돕는 핵심 도구로 쓰이죠. 메타인식 유도는직접적인 피드백 대신질문·반영·재진술 등을 통해상대가 자신의 내적 상태를 스스로 인식하고 언어화하도록 돕는 과정입니다.🎬 일상..

“저는 원래 이런 사람이라서요.”“이미 결정했으니까 바꾸면 좀 이상하잖아요.” 우리는 의외로 자주 *‘이미 한 말’과 ‘이미 내린 결정’에 스스로를 묶어둡니다.이건 단순한 고집이 아니라,심리학에서 일관성의 법칙(Principle of Consistency)이라 불리는 강력한 인지·행동 패턴이죠.🧠 일관성의 법칙이란?심리학자 로버트 치알디니(Robert Cialdini)는사람들이 한 번 공언하거나 행동으로 표현한 입장을심리적으로 유지하려는 강한 동기를 가진다고 설명해요. 그 이유는 크게 세 가지입니다.1. 자아 정체성 유지(Self-Identity Maintenance)사람은 자신의 자기개념(Self-Concept)과 부합하는 행동을 통해‘나는 일관된 사람’이라는 내적 확신을 유지하려고 해요.예를 들어,..

“급여는 그대로인데, 왜 이렇게 열심히 하고 있지?”“프로젝트가 끝나야 마음이 놓여요.” 때로 우리는 법적으로 소유권이 없는 일이나 대상에 대해서도마치 내 것처럼 아끼고 책임지는 마음이 생길 때가 있습니다.이 감정을 심리학에서는 〈심리적 소유감(Psychological Ownership)〉이라고 해요.🧠 심리적 소유감이란?심리적 소유감은 “이건 내 거다”라는 인식과 정서가 결합된 상태를 뜻해요.James (2009) 등의 연구에 따르면,사람들은 법적 소유와 무관하게 관여 정도·투자한 시간·기여도가 높을수록그 대상을 자기 것으로 느끼게 된다고 합니다.즉, 실제 ‘소유’가 아니라 마음속 주인 의식이 핵심이죠.📍 일상 속 심리적 소유감 사례🏢 회사 프로젝트팀 프로젝트에 많은 아이디어와 시간을 쏟으면,계약..

“원래 가격이 50만 원인데, 세일해서 30만 원이에요.”이 말을 듣는 순간, 30만 원이 합리적으로 느껴지죠.하지만, 그 ‘합리성’은 실제 가치가 아니라처음 들은 50만 원이라는 숫자에 묶여 형성된 겁니다.이게 바로 〈정박 효과(Anchoring Effect)〉입니다.🧠 정박 효과란?정박 효과는 첫 번째 정보(Anchor)가 이후 판단과 결정에 강한 영향을 미치는 인지 편향을 말해요.Tversky & Kahneman(1974)의 연구에 따르면,사람들은 기준점이 전혀 무관한 정보여도그 값에 근거해 추측이나 결정을 하게 됩니다.📍 일상 속 정박 효과 사례🛒 쇼핑‘정가’와 ‘할인 가격’ 비교에서, 할인율이 크면 품질과 무관하게 가치 있다고 착각.💬 연봉 협상첫 제시액이 지나치게 높거나 낮으면,이후 협..

“다수의 의견이니까, 틀릴 리 없겠지.”“내가 다른 얘기 했다가 분위기 깨면 어떡하지?”회의나 프로젝트를 하다 보면,누구도 ‘아니오’라고 말하지 않는 상황이 생깁니다.겉으로는 합의가 빠르고 원만해 보이지만,그 속에는 비판이 사라진 위험이 숨어 있어요.이 현상이 바로 〈집단사고(Groupthink)〉입니다.🧠 집단사고란?집단사고는 집단의 화합과 일체감을 유지하려는 욕구 때문에비판적 사고와 현실 검증을 희생하는 의사결정 패턴을 말해요. 이 개념은 Irving Janis(1972)가 미국 정부의 외교·군사 정책 실패 사례를 분석하며 제시했어요.대표적으로 1961년의 피그만 침공 사건이 집단사고의 교과서적 사례죠.당시 반대 의견이 묵살되고,“모두가 찬성”하는 분위기 속에서 잘못된 결정이 강행됐습니다.📍 일상..

“혼자 연습할 때보다, 무대에서 더 잘 나오는 것 같아요.”“다른 사람이 지켜보면 속도가 확 올라가요.”반대로,“평소엔 잘하던 건데, 발표장에서 갑자기 실수했어요.”라는 경험도 있죠.이처럼 다른 사람의 존재가 내 수행 능력에 영향을 주는 현상을심리학에서는 〈사회적 촉매 효과(Social Facilitation)〉라고 불러요.🧠 사회적 촉매 효과란?사회적 촉매 효과는,타인의 존재가 과제 수행 속도와 정확도에 영향을 주는 현상이에요.1898년 Norman Triplett의 자전거 경주 실험에서 처음 발견되었고,이후 Zajonc의 연구를 통해타인의 존재는 익숙한 과제(단순 과제)는 촉진하고,익숙하지 않은 과제(복잡 과제)는 방해한다는 결론이 나왔어요. 즉,간단하고 잘 아는 일 → 더 잘함 (Performan..

🧠 후속 확인 편향이란?후속 확인 편향은,피드백을 받은 이후, 그 피드백과 일치하는 정보·기억·해석만 더 주목하고다른 가능성이나 반대 증거는 간과하는 경향을 말해요. 즉, 피드백이 ‘후속 정보 처리의 기준’이 되어다양한 관점보다 하나의 방향으로 인지 필터가 강화되는 거죠. 이 편향은확증 편향(Confirmation Bias)의 하위 유형특히 피드백 직후의 정보 처리 단계에서 강하게 나타납니다.📍 다양한 상황에서의 후속 확인 편향💼 1. 직장 성과 평가리더에게 “발표에서 설득력이 부족했어”라는 피드백을 받은 후,그날의 발표를 떠올리면 그 부분만 유독 부각되고,잘한 부분은 기억에서 흐릿해집니다.👉 결국 발표 전체를 ‘설득력 부족’이라는 프레임으로 재해석하게 돼요.🧑‍🏫 2. 학생 과제 피드백교사가..